Yeni Memurluk Sisteminin Tüm Detayları

Mehmet Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında olan memurlara ilişkin açıklama yaptı.

Yeni Memurluk Sisteminin Tüm Detayları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında memurlara ilişkin açıklama yaptı. Müezzinoğlu, memuriyetin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğuna dikkat çekti. Memurun kendisini geliştirmesinin yolunun açılması gerektiğini vurgulayan Müezzinoğlu, memurun liyakati ve performansı değerlendirebilme yeteneğine sahip olması gerektiğini ifade etti. Bakan Müezzinoğlu, mesleklere göre 5 yılda bir kendini kontrol edebilen bir sistemin olması gerektiğini söyledi.



Bakan Müezzinoğlu'nun bu sözleri, bazı sendika ve muhalefet temsilcileri tarafından 2.5 milyon memurun iş güvenliğinin alınabileceği ihtimalinin söz konusu olacağı şeklinde yorumlanmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, bu tartışmaları ortadan kaldırmak amacıyla, memurun performansına ilişkin olarak getirilmesi planlanan sistemin ayrıntılarını paylaştı. Söz konusu ayrıntılar şöyle:

  • Hazırlanan sistemle birlikte kamu personelinin çalışma güvencesinin daha sağlam bir hâl alacak.
  • Sistem tamamen açık ve şeffaf olacak. Amirlerin verdiği puanların gerekçeli olması sağlanacak.
  • Değerleme, planlama ve geri bildirim aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecek
  • Astlar en yakınında bulunan üstleri tarafından değerlendirilecek ayrıca üstler de en yakın astları tarafından değerlendirmeye tabi tutulabilecek.
  • Ayrıca memurun iş arkadaşları ve memurdan hizmet alanlar da belli oranda sisteme dahil edilecek.
  • Üstlerin de astlar tarafından değerlendirilmesi ve iş arkadaşları ile hizmet alanların da sisteme dahil edilmesi, memurların sadece amirlerinin kaderine teslim edilmesinin önüne geçmiş olacak.
  • Sistem kapsamında, başarı puanı düşük olan personel, öncelikle hizmet içi eğitime tabi tutulacak. Buradaki ilk amaç, başarısız olan personelin tespit edilen eksikliklerinin giderilmesi olacak.
  • Bu eğitimden başarı ile geçemeyen personel, başarılı olabileceği başka bir pozisyona yönlendirilecek.
  • Ayrıca sistem kapsamında devlet memurlarının görevlerine son verilmesi söz konusu olmayacak.

Personelin alacağı puan;

  • Bulundukları görevde yükselmelerinde
  • Yurtdışında alacakları görevlerde
  • Kişisel gelişim olanaklarından faydalanma gibi durumlarda değerlendirilecek.
  • Memurların alacağı yüksek başarı puanına göre ek ücret alma durumu söz konusu olmayacak. 
Güncelleme Tarihi: 23 Şubat 2017, 15:11
YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER