Advert Advert Advert


   

Raporluyken Sosyal Medya Bildirimlerine Dikkat! Kovulabilirsiniz

Raporluyken Sosyal Medya Bildirimlerine Dikkat! Kovulabilirsiniz

İş Kanunu üzerinde yapılan değişikliklerin ardından çalışanların bilmedikleri pek çok işten çıkarma sebebi gündeme gelmeye başladı. Bu süreç içerisinde raporluyken sosyal medyada yer bildirimi yapan kişiler patron tarafından işten kovulabilir.

İş Kanunu üzerinde yapılan değişikliklerin ardından çalışanların bilmedikleri pek çok işten çıkarma sebebi gündeme gelmeye başladı. Bu süreç içerisinde raporluyken sosyal medyada yer bildirimi yapan kişiler patron tarafından işten kovulabilir. 

Devlet tarafından çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak adına iş hukuku üzerinde önemli değişiklikler gerçekleştirdi. Bu değişimler sonrasında çalışanlara sağlanan önemli hakların yanı sıra bazı sorumlulukları da gündeme getirmeye devam ediyor. Özellikle sosyal medya ve teknolojik aletlerin kullanımı arttığı için yapılan değerlendirmelerde pek çok işyerinde çalışma veriminin bu şekilde düştüğü belirlendi. Çalışanların verimlerini sosyal medya ya da oyun gibi durumlarla çalışma sırasında düşürmemeleri için işverenlere de bazı haklar tanınıyor. 

İşçi ile işveren arasında gelişen ilişki ve haklar oldukça özel olduğundan dolayı korunması gerektiği belirlenmiş bu konuda en çok başvurulan yöntemlerden birisi olan iş hukuku ortaya çıkmıştı. İşyerinde çalışanların işlerinden olmamak adına bazı sorumlulukları bulunuyor. Bazı noktalara dikkat etmeleri gereken çalışanların küçük ihmaller sonrasında işten kovuldukları biliniyor. Bazı işyerlerinde çalışma sırasında telefonla vakit geçirmek, internet kullanımı, sigara içilmesi ve sosyal medyada çok zaman kaybetmek işveren tarafından haklı fesih haklarını da doğuruyor. 

Haklı fesih ile işten çıkarılan bir işçinin iş hukuku çerçevesinde tazminat alması da mümkün olmuyor. Bu sayede küçük ihmalkarlıklar sonrasında işinden olduğu gibi hakkını aramak için herhangi bir adım atılamıyor. Özellikle raporluyken sosyal medyada yer bildirimi yapan kişilerin işveren tarafından takip edilmesi sonrasında bu durum haksız rapor olarak değerlendirildiğinden dolayı açılan dava sonrasında çalışan işinden olabiliyor. 

iş hukuku çalışma hayatı işçi ile işveren sosyal medya kullanımı haklı fesih raporluyken sosyal medyaya dikkat
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Uygun Faizli, Kefilsiz, 48 Ay Vadeli Taşıt Kredisi Şekerbank'tan!
Uygun Faizli, Kefilsiz, 48 Ay Vadeli Taşıt Kredisi Şekerbank'tan!
Dünya Devi Amazon Denizli’de İhracatçılarla İşbirliği Yapacak!
Dünya Devi Amazon Denizli’de İhracatçılarla İşbirliği Yapacak!