Advert Advert Advert




İstifa Edip Hem Eski Hem de Yeni İş Yerinizden Tazminat Alabilirsiniz!

10 yıl (3 bin 600 gün) çalışma süresini tamamlayanlar ve 15 yıl sigorta süresini dolduranlar isterlerse yeni iş yerinden de istifa edip ikinci bir tazminat alabiliyor. Tek şart var. O da bir yıllık çalışmayı tamamlamak.


İstifa Edip Hem Eski Hem de Yeni İş Yerinizden Tazminat Alabilirsiniz!

10 yıl (3 bin 600 gün) çalışma süresini tamamlayanlar ve 15 yıl sigorta süresini dolduranlar isterlerse yeni iş yerinden de istifa edip ikinci bir tazminat alabiliyor. Tek şart var. O da bir yıllık çalışmayı tamamlamak.

10 yıl (3 bin 600 gün) çalışma süresini tamamlayanlar ve 15 yıl sigorta süresini dolduranlar isterlerse yeni iş yerinden de istifa edip ikinci bir tazminat alabiliyor. Tek şart var. O da bir yıllık çalışmayı tamamlamak.

Çalışma hayatıyla ilgili yasalarda kıdem tazminatı almanın yolları düzenlendi. Bunu askerlik, emeklilik ve kadınlar için evlilik gibi bazı istisnaları bulunuyor. Gelen düzenlemeyle bir istisna da 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup 15 yıl sigortalılık süresi ile 10 yıl prim ödemesini tamamlayanlar için var. Bu özelliklere sahip çalışanlar SGK’an 10 yıl prim ödemesi ve 15 yıl çalışma süresini dolduklarına dair yazı aldıklarında, iş yerlerine müracaat edip tazminatlarını alabiliyorlar. Tabi ki bu işyerinde 1 yıl çalışmış olma şartı var.

İkinci Bir İşyerinde Çalışılabilir!

Bu noktada ise akıllara soru işareti geliyor. Tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışabilir miyim? İkinci iş yerim olan şu an çalıştığım yerden de aynı yazı ile yeniden tazminatımı alabilir miyim? 3 bin 600 gün ve 15 yıl yazısı ile işten ayrılan kimse aslında çalışmayı bırakıp emeklilik için bekleyeceğini ileri süren kişidir. Dolayısıyla bu yazıyla ayrılıp ertesi gün hemen çalışmaya başlaması bu hakkı kötüye kullanması anlamına geliyor. Ancak makul bir süre geçtikten sonra yeniden çalışmaya başlamanın bir sakıncası yok.

Bu sebeple de tazminat alıp bir önceki iş yerinden ayrılan sigortalılar ikinci bir işyerinde çalışabiliyor. İkinci iş yerinden de sigortalı tekrar 15 yıl ve 3600 gün yazısı ile ikinci bir tazminat alabiliyor. Bu konuyu düzenleyen şu ana kadar herhangi bir yasal düzenleme yok. Dolayısıyla sigortalı bu hakkını tekrar kullanabilir. Yalnızca ayrılacağı iş yerinde en az 1 yıl süre ile çalışmış olması gerekiyor. Dikkat edilmesi gereken bir ayrıntı daha var. O da iş yerinden ayrılırken bildirim sürelerine dikkat etmek. Aksi halde bu sürelerin ücretini işveren talep edebilir. 

kıdem tazminatı istifa ederek tazminat alma ekonomi haberleri
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Halkbank'tan Maaş Alanlara Özel Kredi Kampanyası!
Halkbank'tan Maaş Alanlara Özel Kredi Kampanyası!
Vakıfbank'tan İpotek Karşılığında Yüksek Tutarlı İhtiyaç Kredisi!
Vakıfbank'tan İpotek Karşılığında Yüksek Tutarlı İhtiyaç Kredisi!